Dans un contexte social marqué par des tensions récurrentes entre employeurs et employés, le ministre des Droits humains, Me Samuel Mbemba Kabuya, a officiellement lancé, mardi 6 janvier, les activités de médiation en matière des droits fondamentaux des travailleurs en République démocratique du Congo. L’annonce a été faite par son cabinet à l’issue d’une cérémonie organisée dans son bureau de travail à Kinshasa.
Selon une note de la cellule de communication du ministère, cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts gouvernementaux visant à garantir le respect des droits socio-économiques des citoyens, en particulier ceux liés aux conditions de travail, à la sécurité sociale, à la liberté syndicale et à la protection contre les abus.
Le ministre a souligné que cette démarche vise à doter le pays d’un mécanisme structuré de dialogue et de règlement amiable des conflits du travail, souvent à l’origine de crises sociales et de perturbations économiques. Elle entend favoriser la paix sociale à travers l’intervention proactive du ministère dans les litiges opposant les travailleurs à leurs employeurs, aussi bien dans le secteur public que privé.
« Le ministère des Droits humains ne saurait rester indifférent face aux violations souvent silencieuses mais réelles des droits fondamentaux des travailleurs. Par cette initiative, nous voulons agir en amont, par la médiation, pour prévenir des conflits destructeurs et préserver la dignité humaine dans le monde du travail », a déclaré Me Samuel Mbemba Kabuya.
Il a également rappelé que la médiation n’est pas une substitution aux juridictions compétentes, mais un outil complémentaire favorisant des solutions concertées, rapides et durables, dans le strict respect des lois de la République et des conventions internationales ratifiées par la RDC, notamment celles de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Cette nouvelle dynamique ministérielle prévoit également la mise en place prochaine d’un cadre de concertation permanente entre les représentants des travailleurs, des employeurs, des syndicats et de la société civile, afin de traiter les plaintes de manière équitable, confidentielle et efficace.
Plusieurs organisations syndicales et plateformes des droits humains ont salué l’initiative, y voyant une avancée vers une gouvernance plus humaine et plus responsable du travail en RDC, tout en insistant sur la nécessité de garantir l’indépendance et l’impartialité des structures de médiation.
